Escala 6×1 chega ao fim e quase 142 mil trabalhadores potiguares entram na nova regra

NATAL/RN — A rotina semanal de quase um terço dos empregos com carteira assinada no Rio Grande do Norte está no raio de ação da nova regra trabalhista. Números oficiais compilados a partir da base do MTE (Ministério do Trabalho) mostram 141,4 mil relações formais de emprego no estado dentro do alcance da medida, o equivalente a algo em torno de 30% do total de 473,7 mil registros de dezembro de 2025. Para a gastronomia, a hospedagem e o comércio potiguar, a semana promete encurtar: a partir de dezembro, entra a chamada folga dobrada, e o teto de horas continua descendo até 40 por semana — sempre com salário integral preservado.

O que muda na rotina semanal

Muita gente do comércio, das lanchonetes e da rede de hospedagem no RN conhece de perto o cansaço do modelo que dá seis dias de trabalho por apenas uma folga. A nova legislação muda essa conta. Quem estiver abrangido passa a ter duas folgas pagas a cada semana, mantendo o rendimento usual. Além disso, a carga máxima cai aos poucos: sai de 44 horas rumo às 40 semanais, num ajuste gradual.

Na prática, o caixa do mercado, o garçom do restaurante, o padeiro da esquina e o recepcionista da pousada do litoral vão sentir a diferença no próprio calendário. Escalas em que o folguista entra só uma vez a cada sete dias ficam fora do formato que passa a valer, e as empresas terão de remontar a distribuição de turnos para se encaixar na exigência legal.

• A partir de dezembro: duas folgas pagas por semana, garantidas em lei;
• Aos poucos: o teto de jornada desce de 44h para 40h semanais;
• Garantia: salário não sofre corte por causa da mudança.

Estado está entre os mais expostos do Nordeste

A fatia potiguar de vínculos sob o regime 6×1 é a quarta maior do Nordeste. Só Alagoas (32,9%), Bahia (32,52%) e Sergipe (30,9%) ficam na frente — e o RN ainda supera a média regional, que gira em torno de 28,5%. O dado mostra o peso que atividades abertas sete dias por semana têm no mercado potiguar, das lojas do centro à rede de alimentação e à hotelaria da costa.

Há um ponto de atenção metodológico ressaltado pela auditora do Trabalho Rossana Nunes Chaves: o recorte enxerga apenas a folha formal. Trabalhador informal e autônomo ficam de fora da contagem — logo, o contingente de gente escalada nesse formato no estado pode ser bem maior do que o número indica.

Do lado dos profissionais, o clima é de expectativa positiva. O supervisor técnico do Dieese no estado, Ediran Teixeira, entende que a folga extra tende a melhorar a qualidade de vida: sobra tempo para a família, para cuidar da própria saúde e, como ele observa, até para investir em qualificação profissional — caminho que, ao longo dos meses, pode destrancar vagas com remuneração melhor.

Conclusão

Com a promulgação concluída no Legislativo federal, a contagem regressiva começou: as novas escalas devem valer desde dezembro, e o efeito deverá alcançar qualquer segmento potiguar que opere sete dias por semana — do mercado de bairro à pousada da beira-mar. Empregadores terão de reordenar turnos e folgas para se adaptar, e o trabalhador que ficar em dúvida sobre o próprio enquadramento pode procurar os canais oficiais responsáveis pelas normas do trabalho, inclusive as unidades existentes no estado. A Tribuna RN continua acompanhando os desdobramentos da aplicação da regra no mercado potiguar.